- \n
- Geldwerte Vorteile sind Extras vom Arbeitgeber wie Jobtickets oder Gutscheine<\/li>\n
- Sie sind meist steuerpflichtig, bleiben aber unterhalb von Freibetr\u00e4gen steuerfrei<\/li>\n
- WISO Steuer<\/a> \u00fcbernimmt sie automatisch in deine Steuererkl\u00e4rung<\/li>\n<\/ul>\n
Was ist ein geldwerter Vorteil?<\/h2>\n
Geldwerte Vorteile<\/strong> sind Extras, die dein Arbeitgeber dir gew\u00e4hrt \u2013 wie zum Beispiel Jobticket, Firmenwagen oder Gutscheine. Sie gelten als Teil deines Gehalts<\/strong>. Grunds\u00e4tzlich musst du diese Leistungen versteuern, aber unterhalb bestimmter Freibetr\u00e4ge<\/a> und Freigrenzen bleiben sie steuerfrei oder du profitierst von geringeren Steuers\u00e4tzen.<\/p>\n
Steuerfrei bleiben sie, wenn die Kosten\u00fcbernahme \u00fcberwiegend den Interessen des Arbeitgebers dient. Das gilt auch, wenn er am Arbeitsplatz Mineralwasser, Kaffee und Obst kostenlos zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n
Typische Beispiele f\u00fcr Arbeitgeber-Benefits<\/h3>\n
- \n
- Firmenwagen<\/a><\/li>\n
- Jobticket<\/li>\n
- Jobrad<\/a><\/li>\n
- Diensthandy und Laptop<\/li>\n
- Verg\u00fcnstigte Mahlzeiten, zum Beispiel f\u00fcr Essen in der Kantine<\/li>\n
- Zusch\u00fcsse zur Kindergartenbetreuung<\/a><\/li>\n
- Tankgutscheine<\/li>\n<\/ul>\n
Wie werden geldwerte Vorteile versteuert?<\/h2>\n
Geldwerte Vorteile gelten als Teil deines Einkommens und sind daher oft steuerpflichtig. Dabei gibt es Unterschiede in der Art der Zahlung:<\/p>\n
- \n
- Gehaltsextra<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Ein Gehaltsextra ist ein Vorteil, den du zus\u00e4tzlich zu deinem regul\u00e4ren Gehalt<\/strong> erh\u00e4ltst. Solche Extras k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei sein, was sowohl f\u00fcr dich als auch deinen Arbeitgeber attraktiv ist. Beispiele hierf\u00fcr sind:<\/p>\n
- \n
- Sachbez\u00fcge: Gutscheine oder Sachleistungen etwa sind bis zu einem Wert von 50 Euro pro Monat steuerfrei. Wird dieser Betrag \u00fcberschritten, ist der gesamte Vorteil steuerpflichtig.<\/li>\n
- Zusch\u00fcsse zur Gesundheitsf\u00f6rderung: Dein Arbeitgeber kann Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung, wie zum Beispiel Pr\u00e4ventionskurse, bis zu einem Betrag von 600 Euro im Jahr steuerfrei gew\u00e4hren.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Gehaltsumwandlung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Verzichtest du auf einen Teil deines Gehalts<\/strong> und erh\u00e4ltst daf\u00fcr einen geldwerten Vorteil, wie zum Beispiel ein Dienstfahrrad, ist dieser Vorteil steuer- und sozialversicherungspflichtig, da er als regul\u00e4res Einkommen gilt. Steuerfreiheit gibt es f\u00fcr Leistungen aus einer Gehaltsumwandlung nicht.<\/p>\n
Die Steuerfreiheit h\u00e4ngt also davon ab, ob du das Extra \u201eon top\u201c bekommst oder aus dem Gehalt umgeschichtet wird.<\/p>\n
Diese Freibetr\u00e4ge gelten f\u00fcr steuerfreie Arbeitgeberleistungen<\/h3>\n
F\u00fcr geldwerte Vorteile gibt es steuerliche Regelungen, die zwischen Freibetr\u00e4gen und Freigrenzen unterscheiden:<\/p>\n
- \n
- Freibetrag<\/strong>: Ein bestimmter Betrag bleibt steuerfrei, w\u00e4hrend nur der Betrag dar\u00fcber hinaus versteuert wird.<\/li>\n
- Freigrenze<\/strong>: Du musst den gesamten Betrag versteuern, wenn der steuerfreie Betrag \u00fcberschritten wird.<\/li>\n<\/ul>\n
Dein Arbeitgeber gibt dir monatlich Gutscheine im Wert von 60 Euro. Die steuerfreie Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge liegt bei 50 Euro pro Monat. In diesem Fall musst du die gesamten 60 Euro versteuern.<\/p>\n
Hier ein \u00dcberblick der Grenzbetr\u00e4ge:<\/p>\n\r\n
\r\n\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n - Freigrenze<\/strong>: Du musst den gesamten Betrag versteuern, wenn der steuerfreie Betrag \u00fcberschritten wird.<\/li>\n<\/ul>\n
- Freibetrag<\/strong>: Ein bestimmter Betrag bleibt steuerfrei, w\u00e4hrend nur der Betrag dar\u00fcber hinaus versteuert wird.<\/li>\n
- Gehaltsumwandlung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Firmenwagen<\/a><\/li>\n
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