Algorithmus zum Job: Maschine filtert Bewerbungen
Computer übernehmen zunehmend standardisierte Prozesse – und das in vielen Bereichen. Auch Personalabteilungen hat die Digitalisierung erreicht. Dort entscheiden immer häufiger Algorithmen darüber, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Das hat Vor- und Nachteile.