Moin an alle Wissenden,
nachdem ich mich ein wenig durch's Forum gelesen habe, und mir auch dieses So geht's zu Gemüte geführt habe, stehe ich leider immer noch auf dem Schlauch.
Der Mitarbeiter ist Gehaltsempfänger, die Fehlzeiten sind eingetragen und erscheinen auch in der Erfassung rechts unter Fehltage.
Bei der Lohnart "Gehalt" ist unter dem Reiter "Weitere Kennzeichen" Die Berücksichtigung für Lohnfortzahlung entsprechend angegeben (Umlage).
Dieses So gehts's-PDF ist da sehr hoffnungsvoll und verspricht mir:
"Die erforderlichen Anpassungen sind getroffen und die Software erstellt Ihnen einen Erstattungsantrag..."
und weiter unten: ....Bei Gehaltsempfängern wird die Anzahl der Tage für Lohnfortzahlung, sowie der Erstattungsbetrag automatisch ermittelt."
Leider wird da bei mir aber gar nichts erstellt.
Mir ist, ehrlich gesagt, nicht ganz klar: Muss ich nun zusätzlich dem Mitarbeiter noch die Lohnart "Lohnfortzahlung im Krankheitsfall" eintragen?
Für 12 Tage Krankheit dann den Anteil am Monat selbst ausrechnen und eingeben?
Laut dieser Hilfe muss man das nur bei Lohnempfängern und nicht bei Gehaltsempfängern.
Wo ist da der Knoten, bzw. Denkfehler bei mir?
Gruß,
Chris