Hallo zusammen,
wir haben momentan Kurzarbeit, 50%.
Der Arbeitgeber will die Netto-Differenz zum normalen Nettolohn ausgleichen durch einen Zuschuss, so dass dem Mitarbeiter durch die Kurzarbeit keine finanziellen Nachteile entstehen,
Wie erfasse ich den Zuschuss in der Lohnabrechnung?
Hier gibt es 2 Alternativen:
- sofern Zuschuss + KUG < 80% Differenz Sol- und Ist-Entgelt = sozialversicherungsfrei
- sofern Zuschuss + KUG > 80% Differenz Sol- und Ist-Entgelt = sozialversicherungspflichtig
Ich vermute, ich muss hier neue Lohnarten anlegen?
Und wie berechne ich den Zuschuss (ich habe ja den Netto-Betrag, den ich ausgleichen muss, aber ich benötige ja den Brutto-Betrag des (lohnsteuerpflichtigen und ggf. sozialversicherungspflichtigen) Zuschusses.
VG
Tanja