Hallo,
welche Fehlzeit muß ich in der Lohnabrechnung eintragen, wen nein Mitarbeiter mit Festgehalt Krankerngeld bekommt? Die Fehlzeit 10.3 meckert das Programm an
Hallo,
welche Fehlzeit muß ich in der Lohnabrechnung eintragen, wen nein Mitarbeiter mit Festgehalt Krankerngeld bekommt? Die Fehlzeit 10.3 meckert das Programm an
Moin,
bin jetzt nicht am Rechner - das ist doch die LA für die Fortzahlung ? Inwiefern meckert das Programm genau ?
Gruß
Maulwurf
Ich habe auf den bisherigen Abrechnungen weiter die normale Lohnart verwendet.
Das Programm sagt, dass für Juni und Juli eine fehlerhafte Fehlzeit im Abrechnungsmonat gefunden wurde. Der MA ist seit dem 05.06.18 krank, bekam bis zum 16.07.18 Lohnfahrtzahlung. Als Fehlzeitart habe ich immer 10.03. genommen.
Die Fehlzeiten bestehen aus verschiedenen Krankmeldungen, die sich terminlich zeitweise überschneiden ,da der MA bspw. 1 Tag vor Ablauf der Krankmeldung die Verlängerung bekommen hat. Die Terminüberschenidungen versteht das Programm auch nicht. Nun habe ich die Fehlzeit einmal komplett angelegt, so dass die am 05.06.18 beginnt, und nach derzeitigen Stand am 10.08.18 endet.
Da ist mit nicht klar, warum auch für Juli eine fehlerhafte Fehlzeit angezeigt wird, obwohl der MA volle Lohnfortzahlung hat.
Moin,
für den Juli besteht doch nur Anspruch auf LFZ bis zum 16.07., danach müsste eine LA ab 4.1 verwendet werden...
Bezüglich der Überschneidungen: da ist doch nicht die Ausstellung der AU relevant, sondern nur das neue "Ende"-Datum - sofern er tatsächlich durchgängig abwesend war und es sich um "eine" Krankheit handelt - es sollten sich also m. E. keine Überschneidungen ergeben..
also mußte ich die Krankmeldung für den ganzen Juli bis zum 16,07,18 mit 10.03 erstellen, dann mit 4.1?
Ja genau, wenn es es also um "eine", durchgängige Krankheit handelt, sodass die LFZ nach 6 Wochen beendet ist...
danke. Sieht gut aus.
Bei 4.1 steht aber etwas von privat versicherten. Der MA ist gesetzlich versichert. Ist das egal?
Die LA 4.2 und 4.3 beinhalten ja die Zahlung von Verletzten- bzw. Übergangsgeld. Wenn dies nicht zutrifft, würde ich die 4.1 nehmen; heißt ja auch
"Krankheit/Kur nach Ablauf der Entgeldfortzahlung *und* Zahlung von Krankengeld *und* Krankentagegeld für Privat..."
Wichtig ist ja der Abrechnungsschlüssel (Kürzung SV-Tage und Abmeldung nach + 1 Monat) sowie dem Vermerk auf der Lohnsteuerbescheinigung.
Ich find's passend
danke,. Habe das mal so gemacht.
Wenn der MA nun noch den ganzen August krank ist, muß ich dan neine Abrechnung mit der Lohnsumme 0 erstellen oder wie mache ich das richtig?
Ja genau, also wieder die LA 4.1 für den ganzen August - dann müsste automatisch eine "Null-Euronen-Abrechnung" erstellt werden
Danke. Also muß ich dann als Gehalt Null eingeben?
mhm.. wie gesagt, wenn die Fehlzeit über den gesamten Monat geht, wird bei mir automatisch eine "Null-Abrechnung" erstellt - wie sieht das bei Dir aus ?
In der Ansicht "Lohnkonto" steht beim entsprechenden Mitarbeiter unter dem Monat August nichts drin. Kein Null, kein Eintrag. Die Abrechnung kann ich auch nicht ausdrucken
Wie genau bist Du denn vorgegangen ? Also Du hast die Fehlzeit erfasst - wenn Du dann auf den Abrechnungslauf gehst, gibt es da eine Fehlermeldung im Protokoll ?