Hallo,
gibt es eine Anleitung, was alles erledigt werden muss, damit die Lohnabrechnung für Bezug von Krankengeld richtig ist?
Aktuelle habe ich ein rotes Ausrufezeichen: Der Mitarbeiter wurde ohne Bezüge und ohne Fehlzeit abgerechnet. Aktuell erhält der Mitarbeiter nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung seit 31.08. - 29.09.2024 Krankengeld. Wie verhält es sich, wenn er zum 30.09.2024 die Arbeit wieder aufnimmt? Wir müssen dann ja nur 1 Tag bezahlen. Muss der Mitarbeiter dann als geringfügig Beschäftigter abgerechnet werden?
Fehlzeit wurde bereits mit Punkt 4.1 vom 31.08. - 15.09.2024 erfasst.
Grüße
Gisela