Angestellter & Honorarkraft bei demselben Arbeitgeber

Honorarkräfte sind selbstständig Tätige. Da wäre m.E. eine EÜR abzugeben, wobei ich persönlich ja der Meinung bin, dass man nicht zwei Arbeitsverhältnisse beim gleichen Arbeitgeber haben kann. Zusätzliches Stichwort: Scheinselbstständigkeit.

Das wäre dann aber das Problem Ihres Auftraggeber, jdf. finanziell gesehen. Sie behandeln Ihr Honorar einkommensteuerlich als Einkünfte aus Gewerbebetrieb oder Selbstständiger Arbeit. (Anlage G oder S)

Zitat von häschen

Honorarkräfte sind selbstständig Tätige. Da wäre m.E. eine EÜR abzugeben, wobei ich persönlich ja der Meinung bin, dass man nicht zwei Arbeitsverhältnisse beim gleichen Arbeitgeber haben kann. Zusätzliches Stichwort: Scheinselbstständigkeit.

Da würde mich in der Tat auch einmal die vertragliche Vereinbarung interessieren. Wirklich nicht weisungsgebunden und in allen Entscheidungen frei? Halt wie eine selbständige freiberuflich tätige Person es auch ist? Interessanter Weise im öffentlichen Dienst sehr gebräuchliche "Gestaltung", deren Überprüfung seitens der Lohnsteuer-Außenprüfungen mich mal interessieren würde. Wie soll das bei einem laufenden Lehrplan bzw. einer einheitlichen Stelle hinsichtlich der Trennung der Tätigkeiten funktionieren?

Zitat von häschen

Das wäre dann aber das Problem Ihres Auftraggeber, jdf. finanziell gesehen. Sie behandeln Ihr Honorar einkommensteuerlich als Einkünfte aus Gewerbebetrieb oder Selbstständiger Arbeit. (Anlage G oder S)

Sollte EÜR mit Anlage S sein.

Du solltest einmal genau lesen, was häschen und ich oben geschrieben haben. Was Du zu machen hast, haben wir doch klar geschrieben. Was bei der Behörde los ist, wenn da eine Lohnsteuer-Außenprüfung hingeht, steht ggf. auf einem anderen Blatt.

Du musst Dir doch nur einmal die steuerlichen Voraussetzungen einer selbständigen Tätigkeit vor Augen führen. Nicht umsonst hat häschen doch auf eine mögliche Scheinselbständigkeit hingewiesen. Wenn wir Dich richtig verstehen, dann bist Du in einer 100%igen unterrichtenden Tätigkeit. Da kannst Du doch nicht Stunde x von Stunde y trennen. Oder lasse es gar eine Doppelstunde sein. Dann ist x nichtselbständige Tätigkeit (u.a. weisungsgebunden) und y selbständige Tätigkeit (u.a. nicht weisungsgebunden).

Was die Schule da macht ginge im Falle der Scheinselbständigkeit mal gerade in den Bereich der Steuerverkürzung. Und nicht unwesentliche Sozialversicherungsbeiträge werden dabei dann auch "gespart". Hört sich irgendwie genauso an wie die hier im Forum schon erwähnten Werkverträge in UNI-Instituten.

Scheinselbstständigkeit - IHK Frankfurt am Main

Woran Sie echte Selbstständigkeit erkennen - Deutsche Rentenversicherung

Zitat

Merkmale einer Scheinselbstständigkeit (DRV)

Je mehr der folgenden Merkmale auf Sie zutreffen, je wahrscheinlicher ist es, dass eine Scheinselbstständigkeit vorliegt:

Sie haben die uneingeschränkte Verpflichtung, allen Weisungen des Auftraggebers Folge zu leisten;
Sie müssen bestimmte Arbeitszeiten einhalten;
Sie haben die Verpflichtung, dem Auftraggeber regelmäßig in kurzen Abständen detaillierte Berichte zukommen zu lassen;
Sie arbeiten in den Räumen des Auftraggebers oder an von ihm bestimmten Orten;
Sie haben die Verpflichtung, bestimmte Hard- und Software zu benutzen, sofern damit insbesondere Kontrollmöglichkeiten des Auftraggebers verbunden sind.

Tatsächlich selbstständig sind Sie, wenn Sie das unternehmerische Risiko in vollem Umfang selbst tragen und Ihre Arbeitszeit frei gestalten können. Der Erfolg Ihres finanziellen und persönlichen Einsatzes ist dabei ungewiss und hängt nicht von dritter Seite ab.

Alles anzeigen

Unterschiede zwischen Selbstständigkeit und Beschäftigung - Haufe.de

Scheinselbstständigkeit _ Arbeitnehmerähnliche Selbständige - IHK Berlin.pdf