Angesichts der ständigen Rentendiskussionen dürfte jedem Arbeitnehmer klar sein, dass die gesetzliche Altersrente zur Sicherung des Lebensstandards im Ruhestand nicht mehr ausreicht. Es muss zusätz­lich Vorsorge getroffen werden.

Neben der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung gibt es als weitere Säulen der Alterssicherung noch die private und die betriebliche Altersversorgung. Während es bei der privaten Vorsorge meist um Anlagen auf dem Kapitalmarkt wie Sparpläne und Lebens­versicherungen oder um das Eigenheim geht, hat die betriebliche Altersvorsorge (bAV) die spätere Auszahlung einer Betriebsrente zum Ziel.

Die arbeitsrechtliche Seite der betrieblichen Alters­ver­sorgung ist im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt, die steuer­liche Seite im Einkom­mensteuergesetz (EStG).

Bei der bAV erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber die Zu­sage auf eine eigene betriebliche Versorgung im Alter und ggf. auch bei Berufsunfähigkeit sowie einer Ver­sor­gung Ihrer Hinterbliebenen bei Ihrem Ableben. Eine Vererbung Ihres angesparten Kapitals ist nicht zulässig, jedoch die Vereinbarung eines Sterbegeldes an eine beliebige Person.

Ihre betriebliche Altersvorsorge kann Ihr Arbeitgeber zusätz­lich zu Ihrem Gehalt finanzieren (arbeitgeberfinanzierte bAV). Statistisch übernimmt die Firma in einem Viertel der Fälle die Kosten dafür komplett, vor allem in Großkonzernen. Die Höhe der bAV hängt dabei meist von der Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers ab.

Sie dürfen aber auch selbst Teile Ihres Arbeitslohns in das betrieb­liche Versorgungs­system einzahlen (arbeitnehmerfinan­zierte bAV), entweder monatlich (z.B. Teile des Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistun­gen) oder einmalig jähr­lich (z.B. Weih­nachtsgeld, 13. Gehalt).

Oft teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge, so beispielsweise in der Metall- und Elektroindustrie.

Sie dürfen die bAV-Beiträge aus Ihrem Nettogehalt oder Ihrem Bruttogehalt bezahlen. Allerdings können Sie Lohnsteuer und Sozialabgaben nur bei Zahlung aus dem Bruttogehalt sparen. Dazu müssen Sie aber künftige, noch nicht fällige Gehalts­ansprüche für die bAV verwenden. Man spricht dann von einer Entgelt- oder Gehaltsumwandlung (sog. „Deferred Compen­sation“ oder „aufge­schobene Vergütung“).

Auch sog. Minijobber, also geringfügig Beschäftigte mit einem 400-Euro-Job, können eine Entgeltumwandlung verlangen, obwohl sie nicht rentenversicherungspflichtig sind. Angesichts des geringen Einkommens lohnt sich das aber nur, wenn der Minijobber sich extra für die bAV geleistete Mehrarbeit nicht auszahlen lässt, sondern der Arbeitgeber dafür einen Beitrag in die betrieb­liche Altersvorsorge einzahlt. Das ist aber noch nicht überall möglich. Weitere Einzelheiten dazu finden Sie im Internet unter www.minijobrente.de.

Der Anspruch auf Entgeltumwandlung ist insoweit eingeschränkt, als bei Existenz eines Tarifvertrags darin die Um­wandlung zugelassen sein muss. Erkundigen Sie sich bitte bei Ihrem Betriebsrat bzw. Ihrer Personalstelle über die Einzelheiten.

Frühestmöglicher Beginn der Betriebsrente

Das Mindestalter für eine Rente aus der betrieblichen Altersversorgung ist das 60. Lebensjahr, bei Versorgungs­zusagen ab 2012 das 62. Lebensjahr. Bei bestimmten Berufs­gruppen, wie etwa Piloten oder Bergleute, kann die Be­triebs­rente auch schon früher beginnen, wenn das betrieblich, tarif­vertraglich oder gesetzlich so geregelt ist. Eine Ende der beruf­lichen Tätigkeit ist für die Auszahlung nicht erforder­lich.

Bei Berufsunfähigkeit des Arbeitnehmers ist der Rentenbeginn oft von einem bestimmten Grad der Behinderung oder der Zahlung einer gesetzlichen Erwerbsminderungsrente abhängig.

Die Hinterbliebenenversorgung beginnt mit dem Tod des Arbeit­nehmers. Versorgungsberechtigte Hinterbliebene können insbe­sondere die Witwe bzw. der Witwer, der geschiedene Ehepartner, die minderjährigen oder steuerlich noch berücksichtigungs­fähigen volljährigen Kinder (z.B. wegen Ausbildung) sein, unter bestimmten Voraussetzungen auch der Lebensgefährte.